Cómo calcular las horas extras.

1.    Ley Federal del Trabajo. 

1.1. Pago de horas extras al 100% y 200%: Base jurídica: Ley Federal del Trabajo Capitulo II Jornada de Trabajo.

     De acuerdo con el  artículo 60 de la LFT (Ordaz) establece que la jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas (6:00 a 20:00); la jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas (20:00 a 6:00), y la jornada mixta es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o más, se reputará jornada nocturna (p. 21), por otro lado, en el artículo 61 (Ordaz) establece que la duración máxima de la jornada laboral será de un máximo de 8 horas la diurna; 7 horas la nocturna, y 7.5 horas la mixta (p. 21). En el artículo 63, de acuerdo con  (Ordaz) "Durante la jornada continua de trabajo se concederá al trabajador un descanso de media hora, por lo menos" (p. 21). Respecto al artículo 63 en relación con el artículo 60, se puede entender que la jornada laboral es de un máximo de 8 horas más el tiempo que se determine como descanso, que como mínimo es de media hora. Apegándose al artículo 58 y en el contexto del artículo 59 de la citada ley respecto a la organización del tiempo para reducir a medio día el sábado sin afectar las horas efectivas de trabajo y sin exceder de 9 horas semanales, salvo que se acuerde trabajar horas extras en los términos de los artículos 65 y 66, podrá incrementarse la estadía en el local, siempre que la jornada de trabajo efectiva sea de 8 horas y el tiempo excedente no contabilizado como horas extras sea para ajustar el total de horas que se debe laboral por ley (artículo 59) y los excedentes a este tiempo se contabilice como horas extras (artículos 67 y 68).

1.2. Devengado y pagado de horas extras:

     De acuerdo con    es su artículo 67 establece "Las horas de trabajo a que se refiere el artículo 65, se retribuirá con una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada. Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada" (p. 22), en este contexto y como un ejemplo. Suponemos que contamos con una plantilla de seis trabajadores con sueldos mínimos vigentes al 1 de enero de 2024 y nuestro horario de trabajo es diurno. La ley no nos indica que exista alguna variación del costo de hora extra entre tipos de horarios de trabajo. En su artículo 67 párrafo primero, de acuerdo con “Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada” (p. 22). En su artículo 66 se explica de acuerdo con (Ordaz, 1970) que "la jornada podrá extenderse, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces la semana" (p. 22),  por otro lado, en el artículo 68, párrafo segundo se afirma lo siguiente:

La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley. (Ordaz, 1970, p. 22)

     En este caso cualquier hora que se compute por fuera del horario establecido en su artículo 61 se computará como hora extra pagada al 100%, o bien, al rebasar el límite máximo de nueve horas semanales se pagará el excedente de horas al 200%.

     De vuelta al ejemplo, las horas extras se pagaran en el contexto del primer párrafo del artículo 67 al 100%  y en los términos del artículo 68 al 200% (párrafo primero artículo 68), más el salario ordinario que corresponda a las horas de la jornada de trabajo.

     ¿Qué datos cuantitativos necesitas para realizar el cálculo de pagado de horas extras al 100% y 200%?

    - El sueldo neto ordinario mínimo mensual, quincenal o semanal, según sea el caso, para convertirlo a sueldo diario ordinario y a sueldo por hora ordinaria:

     I. $1,989.12 / 7 = $284.16

     II. $284.16 / 8 = $35.52

    - Horas extras no mayor a 9 horas semanales se pagan al 100% (doble).

    - Horas extras excedentes a 9 horas semanales se pagan al 200% (triple).    

     Para exponer la metodología para calcular las horas extras al 100% elabore la tabla 1.

     Tabla 1.

     Pago de horas extras al 100%.

Nombre del trabajador	Puesto	Sueldo diario ordinario	Convertir salario diario a horas (salario / 8)	Para Obtener el 100% de horas extras sobre el salario	Para obtener el monto por pagar	Monto de horas extras al 100%
Juan Avendaño	Chofer de camioneta	$284.16	284.16/8=$35.52	35.52*2=71.04	71.04*3=	$213.00
Arturo Marín	Encargo de bodega	$262.13	262.13/8=32.76	32.76*2=65.52	65.52*5=	$328.00
Mario Pérez	Vendedor	$257.88	257.88/8=32.23	32.23*2=64.46	64.46*2=	$129.00
Josefina Duran	Cajera	$258.25	258.25/8=32.28	32.28*2=64.56	64.56*1=	$65.00
Rosa Hernández	Vendedora de piso	$264.65	264.65/8=33.08	33.08*2=66.56	66.56*0=	$0
Sofía Guzmán	Secretaria	$295.98	285.98/8=36.99	36.99*2=73.98	75.98*0=	$0
Total			$763.00

    Nota. Se elaboró con salarios mínimos vigentes al 1 de enero de 2024.

     Suponemos que nuestros recursos humanos extendieron su jornada laboral en más de 9 horas en la semana o quincena, por lo tanto, las horas extras no excedentes se muestran en la tabla 1, y los horas extras excedentes se muestran en la tabla 2.

     Tabla 2.

     Pago de horas extras al 200%.

Nombre del trabajador	Puesto	Sueldo diario	Convertir salario diario a horas (salario / 8)	Para obtener el 200% de horas extras	Para obtener el monto por pagar	Monto de horas extras al 200%
Juan Avendaño	Chofer de camioneta	$284.16	$284.16/8=$35.52	$35.52*3=	$106.56*2=213.12	$213.12
Arturo Marín	Encargo de bodega	$262.13	$262.13/8=32.76	$32.76*3=	$98.28*3=294.84	$294.84
Mario Pérez	Vendedor	$257.88	$257.88/8=32.23	$32.23*3=	$96.69*1=96.69	$96.69
Josefina Duran	Cajera	$258.25	$258.25/8=32.28	$32.28*3=	$96.84*4=290.52	$290.52
Rosa Hernández	Vendedora de piso	$264.65	$264.65/8=33.08	$33.08*3=	$99.24*0=0	$0
Sofía Guzmán	Secretaria	$295.98	$285.98/8=36.99	$36.99*3=	$110.97*0=0	$0
Total						$895.17

     En este caso lo que se muestra es la metodología para calcular horas extras al 100% y 200%, si vamos a contabilizar horas extras, basta con contar el total de horas extras de la semana o quincena del recurso humano y pagar al 200% la parte excedente y la diferencia al 100%.

  

Bibliografía

Ordaz, G. D. (1970). Ley Federal del Trabajo. México, D.F.: Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión.